為推動企業人力資源管理石職業培訓和職業技能鑒定工作的開展，在人力月微秒年管理從業人員中推行國家職業資格證書制度。我們組織國內高等院校、科研機構和企業界的有關專家，根據新修訂的《企業人路資源管理師國家執業標准（2007年版）》（以下簡稱《標准》），編寫了《企業人力資源管理師國家執業資格培訓教程（第二版）》（以下簡稱《教程》）。
《教程》緊帖《標准》，在內容上，突出了“一職業活動為導向，以職業能力為核心”的指導思想，結合了最新的人力資源管理理論與實踐經驗，突出了職業培訓特色。在結構上，針對人力資源管理活動的領域，按照模塊化的方式，分四級企業人力資源管理師（國家執業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家執業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）四個級別進行了編寫。《教程》的基礎知識部分內容對應《標准》的“基本要求”；各級別的內容分別對應於《標准》中各級的“工作要求”。
《教程》對原版培訓教程做了全面的修改，重新設計了框架結構，除保留了各個章節部分內容外，增加了很多新知識和新技能，適用於人力資源管理相關培訓，是職業技能鑒定的推薦輔導用書。 |
